De vrijheid als zzp'er, het gemak en de zekerheid van een werknemer
Wil je de vrijheid van het zelfstandig ondernemerschap, maar het gemak en de zekerheid van het in loondienst zijn? Via payrolling ben je als zzp’er in dienst bij een payrollbedrijf. Je geeft je administratie uit handen, je hebt geen omkijken naar facturen en je krijgt sneller je geld. Bovendien ben je verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en ziekte. ZZPZorgeloos legt uit wanneer het interessant is om via een payroller aan de slag te gaan.
Wat is payrolling ofwel verloning?
Payrolling is een dienst, waarbij een payrollbedrijf de administratieve en financiële verplichtingen van jouw zzp-bedrijf overneemt en in juridische zin jouw werkgever wordt. Het wordt ook wel verloning genoemd. Je kunt als zzp’er volledig als zelfstandige werken en je eigen opdrachten bepalen, maar je staat op de loonlijst van een verloningsbedrijf.
In tegenstelling tot andere zzp’ers bouw je rechten op voor de ZW, WW en WIA. Je bent automatisch verzekerd voor inkomensverlies wegens ziekte, een tekort aan opdrachten en arbeidsongeschiktheid. Het payrollbedrijf neemt veel taken van je over, zoals de administratie, facturatie, debiteurenbeheer en belastingzaken. Hierdoor houd jij tijd over om je op je onderneming te focussen en nieuwe opdrachten binnen te halen.
Wat zijn de voordelen van payroll?
Payrolling combineert de onafhankelijkheid en vrijheid van het zzp’er zijn met het gemak en de zekerheid van een vaste baan. Zoals alle zzp’ers, bepaal jij gewoon voor wie je werkt en tegen welk tarief. Je profiteert van de volgende voordelen:
- Je krijgt snel je geld uitbetaald.
- Je administratie wordt overgenomen en je hebt geen debiteurenbeheer.
- Je kunt gebruikmaken van een sociaal vangnet (ZW, WW en WIA).
- Je hebt geen KvK-inschrijving of btw-nummer nodig en kunt dus snel starten.
- Je kunt als zzp’er voor één opdrachtgever werken.
Zijn er ook nadelen van verloning?
Het gebruikmaken van payrolling heeft ook enkele nadelen. Je staat als zzp’er op de loonlijst bij het payrollbedrijf. Daarmee loop je het risico dat de Belastingdienst je niet als ondernemer ziet en je de fiscale voordelen van een zelfstandig ondernemer (als zelfstandigenaftrek en startersaftrek) misloopt.
Voor de ondernemersaftrek is het noodzakelijk dat je jaarlijks een urencriterium haalt van 1.225 uur. Uren die je volledig zelfstandig moet maken.
Daarnaast betaal je bij payrolling een vergoeding aan het verloningsbedrijf. Een klein percentage van het tarief dat je aan je opdrachtgevers berekent, gaat dus naar het payrollbedrijf. Je houdt relatief minder over aan je gewerkte uren.
Hoe werkt payrolling in de praktijk?
- Jij vindt als zzp’er de opdracht waar je mee aan de slag wilt en je maakt met je opdrachtgevers afspraken over werkuren en tarieven.
- Je geeft aan het payrollbedrijf door hoeveel uur je hebt gewerkt en voor welk tarief.
- Als de opdrachtgever akkoord gaat met de doorgegeven informatie, betaalt het payrollbedrijf het bedrag op de factuur binnen de afgesproken termijn uit.
- Het verloningsbedrijf stuurt als laatste stap de rekening naar de opdrachtgever.
Zorgeloos aan de slag, met minder risico’s en meer gemak en financiële zekerheid
Overweeg je om als zzp’er via een payrollconstructie te gaan werken? Maak direct een gratis account aan op ZZPZorgeloos en je krijgt extra informatie die jouw beslissing eenvoudiger maakt. Wij leggen je de verschillen tussen het zelfstandig ondernemerschap en payrolling uit. En wij vertellen je hoe het zit met de ondernemersaftrek en wat er gebeurt als je arbeidsongeschikt raakt.
Je krijgt antwoord op de vraag of payrolling een goede oplossing is als je parttime zzp’er bent en hoe je zo min mogelijk risico loopt om van schijnzelfstandigheid te worden beticht. Tot slot geven we enkele gratis downloads weg in de vorm van whitepapers, waarin je leest hoe je als zzp’er via payrolling aan de slag kunt met minder risico’s en meer gemak en financiële zekerheid.